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Donnerstag, 15. Juni 2006

Restaurant HAUTE (Zürich)

LEE HECHT HARRISON Sommerabend-Apéro

Dank dem wunderschönen Wetter, den bereits sommerlich-heissen Temperaturen und der gut durchmischten Gästeauswahl war unser Anlass, der LEE HECHT HARRISON Sommerabend-Apéro, ein ganz besonderer Erfolg. Einige Stimmen dazu:

"Nur schon für die atemberaubende Aussicht lohnt ein Besuch des Member-Restaurants Haute. Dann noch mit anderen HR-Fachleuten gemeinsam einen gemütlichen Abend bei interessanten und anregenden Gesprächen zu verbringen - so war mein Ausklang in den Feierabend perfekt."

"Ich habe es sehr genossen, so exklusiv über den Dächern von Zürich verwöhnt zu werden."

" Es war wunderschön, über den Dächern der City zu sein."

Mehr unter: Restaurant Haute ZH 15.6.06

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Mi/Do, 05./06. April 2006

Personal Swiss Messe (Zürich-Oerlikon)

LEE HECHT HARRISON Stand

Zum fünften Mal fand nun bereits die "Personal Swiss" - die Fachmesse für HR-Professionals - in Zürich statt. Durch die ca. 190 Aussteller wurde der ganze Human Resources Bereich von Personalsoftware- und Hardware, Personaldienstleistungen, Beratung, Weiterbildung und Training abgedeckt.

LEE HECHT HARRISON wurde durch die Mitarbeitenden des Zürcher Büros Irène Breiner (Geschäftsleiterin), Stefan Hamilos (Business Development Manager) und Silvia Pache (Senior Consultant) vertreten. Die Lage des Stands war optimal. Die Gespräche und das rege Interesse der Messebesucher zeigten uns, dass die drei Bereiche Outplacement/Berufliche Neuorientierung, Leadership Consulting und Karriereentwicklung (Coaching) heute wichtiger sind denn je.

Auch im 2007 wird LEE HECHT HARRISON wieder an der Personal Swiss am gleichen Standort vertreten sein.

Mehr unter: Personal Swiss Messe ZH 5-6.6.06

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HR Today April 2006

Irène Breiner (Direktorin der Niederlassung Zürich LHH Schweiz)

HR Due Diligence oder die Leichen bleiben lange im Keller

Im Vorfeld von Fusionen werden verschiedenste Überlegungen angestellt, doch die Personalkomponente findet dabei oft keine oder zu wenig Berücksichtigung. Eine sorgfältige und effektive Due Diligence muss zwingend den Faktor Human Resources einbeziehen, nur dann haben Zusammenschlüsse eine reelle Chance.

Mehr unter: HR Today Due Diligence Apr06

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HR Today February 2006

Stefan Hamilos und Thomas Faust

Problemfreie Zukunft dank frühzeitiger Massnahmen

Gesundheitsmanagement, lebenslanges Lernen, Wissensmanagement, Laufbahngestaltung, eine Unternehmenskultur, die Alter und Erfahrung schätzt: In diesen Handlungsfeldern müssen Mitarbeitende und Unternehmen aktiv werden, wenn sie ihre Fitness im demografisch veränderten Arbeitsmarkt verbessern wollen.

Mehr unter: HR_Today_SHamilos_TFaust_Feb06

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HR Today

Irène Breiner (Direktorin der Niederlassung Zürich LHH Schweiz)

Keine Employability ohne eigene Standortbestimmung

Seine eigene Arbeitsmarktfähigkeit aufrechtzuerhalten, bedeutet unter anderem Eigenverantwortung tragen. Das umfasst eine intensive Standortbestimmung sowie einen realistischen und realisierbaren Vorgehensplan. Auch der Arbeitgeber kann durch entsprechende Massnahmen die Employability seiner Mitarbeitenden fördern.

Mehr unter http://12.178.196.52/folder/ch/IBreiner_November2005.pdf

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Success and Career

Jacques Bussy (Managing Director LHH Schweiz)

Bin ich für den Arbeitsmarkt gerüstet? Was sind meine Fähigkeiten?

Der Arbeitsmarkt stellt immer höhere Anforderungen an die Qualifikation der Mitarbeiter. Viele Erwerbstätige sehen sich daher gezwungen, beruflich radikal neue Wege zu gehen. Allerdings gelingt der Richtungswechsel nicht allen und oft haben sie selbst keine klare Vorstellung, wie sie sich die neue Situation zunutze machen können. In dieser Situation ist es von Vorteil, sich über seine «Arbeitsmarkttauglichkeit» zuerst einmal in Ruhe Gedanken zu machen.

Mehr unter http://www.success-and-career.ch/de/outplace_de.html

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Donnerstagabend, 25. August 2005

Polopark Zürich (Winterthur – Ohringen)

LEE HECHT HARRISON Polo Trophy 2005

Trotzt misslichem Wetter war unser Anlass, die LEE HECHT HARRISON Polo Trophy 2005 ein voller Erfolg! Dies vor allem dank …

wunderbaren Gästen, die mit ihrem „sportlichen Verhalten“ dem Wetter trotzten.
einer hervorragenden sportlichen Leistung der Poloteams.
einem äussert schmackhaften Assado.
einer reibungslosen Organisation.

Untenstehend haben wir für Sie ein paar ‚Quotes’ über diesen Abend zusammengestellt:

„War ein interessanter Anlass mit einer eindrücklichen Polo-Einlage.“
„Das eindrückliche Geschick im Umgang mit Pferden sowie die interessante Einführung ins Polospiel haben mich beeindruckt. Es hat mir viel Spass bereitet, in gediegener aber dennoch ungezwungener Atmosphäre den Abend zu verbringen.“
„Auch wenn das Wetter nicht so besonders war, hat sich der Abend angenehm von den oft üblichen Stehparties unterschieden. Das Essen war gut, die Leute interessant und die Regie hervorragend, bravo!“
„Es hat Spass gemacht, war hervorragend organisiert und sehr interessant vom Thema und auch von den Gästen her. Es hat mich sehr gefreut, dass ich dabei sein durfte.“

Zu den Fotos der LEE HECHT HARRISON Polo Trophy 2005 geht es mit folgendem Link http://homepage.mac.com/leehechtharrison/PhotoAlbum2.html