Sie suchen ein Outplacement-Beratungsunternehmen, das Ihren unternehmensspezifischen Anforderungen und gleichzeitig den Bedürfnissen der zu beratenden Mitarbeitenden gerecht wird?

Die Auswahl eines Outplacement-Beratungsunternehmens ist eine verantwortungsvolle Aufgabe und lässt sich nicht auf einen Preisvergleich reduzieren. Unternehmen, die sich von Mitarbeitenden trennen, müssen sich darauf verlassen können, dass das beauftragte Beratungsunternehmen über ausreichend Erfahrung, Know-how und Ressourcen verfügt.

Lee Hecht Harrison hat einen Kriterienkatalog entwickelt, mit dem Sie verschiedene Outplacement-Beratungsunternehmen anhand von „harten“ und „weichen“ Kriterien vergleichen und bewerten können (click "Guide in English" auf der rechten Seite des Bildschirms).

Dieser Kriterienkatalog erweist sich gerade dann als sehr nützlich, wenn in den Auswahlprozess Vertreter unterschiedlicher Abteilungen – zum Beispiel Personal, Geschäftsführung, Einkauf und Finanzen – involviert sind.