Beratung zur beruflichen Neuorientierung / Outplacement (AIM)

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		Beratung zur beruflichen Neuorientierung / Outplacement (AIM)

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Begleitung bei der Karriereentwicklung,individuelles Outplacement und Beschaffung neuer Arbeitsplätze

Lee Hecht Harrison begleitet Unternehmen und ihre Mitarbeitenden vor, während und nach (personellen) Veränderungen – unabhängig von der Anzahl der betroffenen Mitarbeitenden. In unseren Outplacement-Programmen kombinieren wir persönliche Beratungsgespräche, Workshops und Seminare, professionelles Informationsmanagement, Business-Kontakte und administrative Unterstützung.

Mit unseren Dienstleistungen unterstützen wir Unternehmen und das HR-Management.

Übersicht über die Outplacement-Programme:

- NUMBER ONE
Zeitlich unbefristete Beratung für TOP Executives mit höchsten Ansprüchen in den Bereichen Professionalität, Diskretion, Support und Flexibilität.

- EXECUTIVE A
Einzelberatung während 12 Monaten. Empfohlen für Executives oder Senior Spezialistinnen und Spezialisten.

- EXECUTIVE B
Zeitlich unbefristete Beratung. Empfohlen für Executives oder Senior Spezialistinnen und Spezialisten.

- START
Beratung während 3 Monaten, einzeln und in Gruppen. Empfohlen für Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter oder Spezialistinnen und Spezialisten

- START PLUS
Beratung während 6 Monaten, einzeln und in Gruppen. Empfohlen für junge Führungskräfte oder Spezialistinnen und Spezialisten

- SEMINARE FÜR GRUPPEN
Besprechen Sie Ihre spezielle Situation mit uns. Wir stellen ein spezifisch auf den Bedarf Ihrer Firma und den Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abgestimmtes Programm zusammen.

AIM-Prozess

Lee Hecht Harrison ist der Auffassung, dass Menschen in der Phase der beruflichen Neuorientierung mehr brauchen als nur persönliche Beratung. Sie brauchen eine Art Navigationssystem, das sie Schritt zum Erfolg leitet. Wir haben deshalb eine eigene, dreistufige Methode für den Beratungsprozess entwickelt: AIM

A steht dabei für Analysieren, I für Implementierung und M für Managen. AIM verbindet persönliche Beratung und effizienzsteigernde Techniken zu einer strukturierten Vorgehensweise, mit der Ziele schnell identifiziert und erreicht werden können.

Lee Hecht Harrison hat bereits eine grosse Zahl von Menschen durch die unsichere und schwierige Phase der beruflichen Veränderung begleitet und ihnen zu einem erfolgreichen Neubeginn verholfen. Was auch immer das Ziel sein mag – seine neue Position, ein Karrierewechsel oder die Selbständigkeit – AIM ist das Navigationssystem in die Zukunft.

Die drei Phasen des AIM-Prozesses mit den 10 Meilensteinen:

1. Möglichkeiten Analysieren
Im ersten Schritt des AIM-Prozesses legen KandidatInnen und Kandidaten ihr berufliches Ziel fest und entwickeln in festgelegten Schritten – den zehn Meilensteinen von Lee Hecht Harrison – einen Marketingplan für sich selbst.

1. Analysieren Sie Ihr berufliches Umfeld

2. Definieren und formulieren Sie Ihre beruflichen Ziele

3. Erstellen Sie eine Kommunikationsstrategie und einenLebenslauf

4. Definieren Sie Ihren Zielmarkt

2. Suche Implementieren
KandidatInnen und Kandidaten beginnen ihren Marketingplan umzusetzen, verfolgen ihre Fortschritte und Optimieren dabei kontinuierlich ihre Vorgehensweise.

5. Sammeln Sie Informationen über den Arbeitsmarkt

6. Vermitteln Sie Ihre Botschaft

7. Sprechen Sie mit Linienverantwortlichen

8. Erwägen Sie andere Suchmethoden

3. Übergangs Managen
Im letzten Schritt schliessen die KandidatInnen/Kandidaten ihre Suche ab und lernen, wie sie ihre Karriere in Zukunft proaktiv managen können.

9. Das Vorstellungsgespräch, ein adäquates Angebot, die Verhandlung

10. Der Wechsel in eine neue Position Anhang

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